2026년 최저시급이 10,320원으로 마침내 확정되었습니다. 이 글을 통해 인상된 최저시급을 정확히 이해하고 가계 재정을 계획하는 데 도움을 받으실 수 있을 것입니다.
최저시급 10,320원 확정
최저시급은 노동자가 일한 시간에 대해 법적으로 보장받는 최소한의 임금입니다. 2026년 최저시급은 10,320원으로 결정되었습니다. 이는 2025년의 10,030원보다 290원이 오른 금액입니다. 인상률로 보면 2.9%에 해당합니다.
새롭게 확정된 최저시급은 2026년 1월 1일부터 모든 사업장에 의무적으로 적용됩니다. 근로자를 1인 이상 고용한 사업장이라면 반드시 이 법을 지켜야 합니다. 만약 이를 위반할 경우 사업주는 벌금이나 처벌을 받을 수 있습니다. 근로자들은 본인의 임금이 최저시급 기준을 충족하는지 반드시 확인해야 합니다.
월급 215만 원, 실수령액은?
하루 8시간을 일하는 경우의 일급은 10,320원에 8시간을 곱하여 82,560원이 됩니다.
월급은 월 209시간을 기준으로 계산합니다. 이 209시간에는 주당 정규근로시간 40시간과 주휴수당 8시간을 더한 48시간을 월 평균 주수 4.345주로 곱한 값이 포함됩니다. 따라서 시급 10,320원에 209시간을 곱하면 세전 월급은 2,156,880원이 됩니다.
연봉은 이 월급을 12개월로 계산하면 25,882,560원이 됩니다. 이는 최저시급 기준으로 1년 동안 벌어들이는 세전 금액입니다.
정규직 근로자의 실수령액은 세금과 사대보험 공제 때문에 약 190만 원에서 196만 원 사이가 될 것으로 예상됩니다. 프리랜서나 특수고용직 근로자의 경우, 4대 보험 대신 3.3%의 원천징수가 적용됩니다. 이 경우 실수령액은 약 208만 원 정도가 되지만, 연말에 종합소득세 신고를 따로 해야 한다는 점을 기억해야 합니다.
노사 합의 배경
2026년 최저시급 인상률 2.9%는 최근 몇 년간의 인상률 흐름을 볼 때 중간 정도의 수준입니다. 2025년과 비교하면 월급 기준으로 60,610원, 연봉으로는 727,320원이 증가하는 효과가 있습니다. 실수령액만 보더라도 정규직 근로자는 월 5만 원에서 7만 원 정도 더 받게 되는 셈입니다.
이번 합의 과정에서 노동계는 시급 11,360원을 요구했습니다. 반면, 경영계는 경기 침체와 고금리 부담을 이유로 처음에는 동결을 요구했고, 이후 10,090원을 제시하며 인상률 0.6%를 주장했습니다. 공익위원들은 양측의 의견을 절충하기 위해 1.8%에서 4.1% 사이의 인상 구간을 제시했습니다. 결국 2025년 7월 10일, 노동계와 경영계는 시급 10,320원, 인상률 2.9%에 합의를 보았습니다.
경제 주체별 영향
2026년 최저시급 인상은 근로자, 기업, 자영업자 등 각 경제 주체들에게 다양한 영향을 미칩니다.
근로자 입장에서는 월 6만 원 이상의 추가 소득이 생기는 긍정적인 변화입니다. 하지만 물가 상승률을 고려하면 실질 구매력 개선에는 한계가 있다는 지적도 나옵니다.
중소기업과 자영업자는 인건비 부담이 늘어나는 것을 걱정합니다.
정부는 중소기업과 소상공인의 부담을 덜어줄 수 있도록 세제 혜택이나 고용 지원금 등의 대책 마련이 시급합니다.미 월급 209시간에 포함되어 계산된 것입니다.
2026년 최저시급 10,320원은 확정되었습니다. 이 수치는 17년 만의 노사 합의라는 의미를 담고 있지만, 노동계와 경영계 모두가 만족할 수는 없는 절충안이기도 합니다. 결국 중요한 것은 이 변화에 모든 경제 주체가 어떻게 현명하게 대응하느냐일 것입니다. 이 작은 인상이 우리 경제에 긍정적인 영향을 미치는 출발점이 되기를 기대해 봅니다.
