반응형 근로기준법5 포괄임금제 폐지 임박! 예상되는 변화는? 포괄임금제 폐지, 고용노동부, 이재명, 노동개혁, 근로시간 등을 핵심 키워드로 하여 포괄임금제 폐지를 둘러싼 정부의 움직임과 향후 전망을 정리해 드립니다. 고용노동부가 2026년 상반기 입법화를 목표로 포괄임금제 금지를 선언했고, 이재명 대통령 역시 노동 착취 근절을 위해 강력한 의지를 표명했습니다. 직장인 78%가 찬성하는 이 변화가 실제 노동 현장에 어떤 영향을 미칠지 상세히 살펴보겠습니다.포괄임금제란포괄임금제는 기본급에 연장, 야간, 휴일 근로 수당 등을 미리 포함하여 일괄적으로 지급하는 임금 산정 방식입니다. 기업 입장에서는 매월 근로자의 초과 근무 시간을 일일이 계산할 필요가 없어 행정적으로 매우 편리합니다. 하지만 근로자 입장에서는 아무리 많은 야근을 하더라도 이미 월급에 수당이 포함되어 있다.. 2025. 12. 27. 통상임금 개념, 계산법 총정리 통상임금은 직장인이라면 반드시 정확하게 이해하고 있어야 할 개념입니다. 우리가 흔히 야근했을 때 받는 연장근로수당이나 휴가를 못 갔을 때 받는 연차수당, 그리고 퇴직금의 산정 기준이 되기 때문입니다. 오늘은 어렵게만 느껴졌던 이 개념을 아주 쉽게 풀어드리고, 여러분이 놓치고 있을지 모를 정당한 권리를 찾아드리겠습니다.숨어있는 내 돈 찾기의 시작통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로, 그리고 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 이것은 근로기준법상 다양한 법정수당을 계산하는 기초가 됩니다. 최근 대법원 판례들이 그 범위를 점점 넓게 해석하고 있습니다. 예전에는 인정받지 못했던 상여금이나 복리후생비도 조건만 맞으면 포함될 수 있다는 뜻입니다. 세 가지 기준어떤 돈이 통상임금에 포함되는지 알기 위해서는 딱.. 2025. 11. 23. 2025년 주휴수당 조건 계산법 미지급 시 신고 방법 총정리 주휴수당은 아르바이트나 투잡을 하는 분들이라면 반드시 챙겨야 할 소중한 권리이자 임금입니다. 오늘 이 글을 통해 발생 조건부터 정확한 계산법, 그리고 미지급 시 현명한 대처 방법까지 확실하게 정리해 드리겠습니다.근로자의 정당한 권리통장에 찍힌 임금내역을 보고 실망했던 경험이 한 번쯤은 있을 것입니다. 이때 가장 먼저 확인해봐야 할 것이 바로 주휴수당입니다. 이 수당만 제대로 챙겨도 매달 10만 원 이상의 추가 수입이 생길 수 있기 때문입니다. 이것은 사장님이 챙겨주는 보너스가 아닙니다. 근로기준법 제55조에 따라 일주일에 정해진 근무 일수를 개근한 근로자에게 유급 휴일을 부여하고 그 하루치 임금을 지급하는, 법적으로 보장된 근로자의 당연한 권리입니다. 월급제 근로자는 보통 월급에 포함되어 있지만, 시급제.. 2025. 11. 23. 시말서 작성 방법 양식 다운로드 시말서는 잘못의 경위를 밝히고 반성 의지를 문서로 남겨 회사와 근로자가 모두 납득할 결론에 이르도록 돕는 공식 기록입니다. 2025년 현재 취업규칙과 징계 절차에서 시말서를 요구하는 비중이 커졌으므로, 법적 요건·작성 요령·제출 시 유의점까지 정확히 이해해야 불이익을 피할 수 있습니다.법적 의미시말서는 근로기준법에 직접 규정된 제도는 아니지만, 국내 다수 기업은 취업규칙에 “징계 전 시말서 제출” 조항을 두어 사건 경위를 파악하고 징계 수위를 정하는 근거로 삼습니다. 문서 한 장이라도 제출 시점, 서명, 사건 명시가 완비되면 민사 소송에서 사실관계 확인 자료로 기능하기 때문에, 작성자는 사실을 숨기거나 왜곡해서는 안 되며 회사 역시 문서를 근거로만 징계를 결정해야 합니다. 즉, 시말서는 단순 반성문이 아.. 2025. 10. 16. 사직서 작성 방법 + 양식 다운로드 사직서는 직장인이 회사와 맺은 모든 관계를 깔끔하게 정리하며 퇴사 절차를 시작하게 하는 ‘첫 단추’입니다. 근로기준법과 민법이 요구하는 형식·시기를 갖춰야만 향후 분쟁을 막고 퇴직금·실업급여 등 권리를 온전히 지킬 수 있습니다. 사직서의 법적 효력, 필수 작성 항목, 제출 타이밍, 회사가 수리를 거부할 때 대응법까지 한 호흡에 정리해 드립니다.법적 의미사직서는 근로계약을 종료하겠다는 의사를 회사에 ‘문서’로 밝히는 공식 행위입니다. 민법 제660조는 “해지 통고를 받은 날부터 1개월이 지나야 사직 효력이 발생한다”고 명시해 회사가 인수인계와 후임자 채용 시간을 확보하도록 규정합니다. 취업규칙에 ‘퇴사 30일 전 통보’ 조항이 있다면 그 기간을 따르는 것이 원칙이며, 이를 지키지 않으면 회사가 손해배상을 .. 2025. 10. 16. 이전 1 다음 반응형
